코어플러스인센티브 계산기
비즈니스 매뉴얼 다운로드인센티브는?
코어플러스 인센티브 계산기에 산출되는 인센티브 금액은 계산 방식을 쉽게 설명하기 위한 예시이며,
개인의 실적에 따라 수령금액에 차이가 있을 수 있음을 주의하시기 바랍니다.
{{ comma(totalIncentive)}}원
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브론즈 빌더 인센티브
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나의 브론즈 빌더 달성 월
브론즈 빌더 인센티브는 최초 달성 월 포함 18개월 내 최대 12회 수령하실 수 있습니다.
예상 인센티브 계산
{{ bronze.calculatedMonthsCount }}개월 - 브론즈 빌더 달성 월 개수{{ comma(bronze.incentivePerMonth) }} 브론즈 빌더 인센티브 지급액예상 인센티브
{{ comma(bronze.incentive) }} -원
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연속 달성 인센티브
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예상 인센티브 계산
신규달성재달성- {{ item.name }}
- {{ comma(item.first/10000) + '만 원'}}
- {{ continueAchievement.retryPin.name }}
- {{ comma(continueAchievement.retryPin.retry/10000) + '만 원'}}
예상 인센티브
{{ comma(continueAchievement.incentive) }}원
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핀 유지 인센티브
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예상 인센티브 계산
본인 최고 달성 핀 재달성- {{ pinRequalification.retryPin.name }}
- {{ comma(pinRequalification.retryPin.retry/10000) + '만 원'}}
예상 인센티브
{{ comma(pinRequalification.incentive) }}원
해당 회계연도 내 본인 최고 달성 핀을 통해 연속 달성 인센티브 수령 시, 인센티브 대상에서 제외됩니다.
해당 회계연도 마감 기준 유자격 에메랄드~파운더스 다이아몬드의 경우 인센티브를 수혜할 수 있습니다.
본인의 최고 달성 핀을 재달성한 경우에만 인센티브를 수령할 수 있습니다.
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퍼스널 그룹 성장 인센티브
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예상 인센티브 계산
{{ personalGroup.isCalculate ? personalGroup.selectedLastPq : 0 }}개 PF25{{ personalGroup.isCalculate ? personalGroup.selectedThisPq : 0 }}개 PF26{{ personalGroup.allowanceValueView}}만 원 인센티브1. 전년 대비 PQ 성장
2. PF26 PQ 11개 달성
예상 인센티브
{{ comma(personalGroup.incentive) }}원
직전 회계연도 대비 핀 및 PQ를 유지 또는 성장 시 인센티브를 수혜할 수 있습니다.
당 회계연도 마감 기준 유자격 플래티늄 ~ 파운더스 다이아몬드의 경우 인센티브를 수혜할 수 있습니다.
파운더스 플래티늄 특별 인정 조건: 2026 회계연도 마감 파운더스 플래티늄이며, 전년 대비 PQ 유지 또는 성장으로 전년도 PQ 12개 달성 이후 당해 연도 PQ 10개 혹은 11개 달성 시 PQ 10개 유지 혹은 PQ 11개 유지로 인정)
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프론트라인 성장 인센티브
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원개개
예상 인센티브 계산
{{ frontline.isCalculate ? frontline.lastFq : 0 }}개 작년 FQ{{ frontline.isCalculate ? frontline.thisFq : 0 }}개 올해 FQ{{ comma(frontline.incentive) }} 인센티브1. 전년 대비 FQ 성장
2. PF26 FQ 11개 달성
예상 인센티브
{{ comma(frontline.incentive) }}원
{{ frontline.bonusView }} 리더십 보너스 + MD 보너스{{ frontline.percent }} % 본인 해당 지급비율예상 인센티브
{{ comma(frontline.incentive) }}원
직전 회계연도 대비 핀 및 FQ를 유지 또는 성장 시 인센티브를 수혜 할 수 있습니다.
다이아몬드 이상 FQ 12개 이상 성장 시, 기준연도에 80% 지급되고, 이듬해 수혜조건 달성 시 기준연도 기준으로 20% 추가 지급합니다.
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QC 성장 인센티브
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원
회계연도 내 후원수당, 리더십보너스, 루비보너스, MD보너스의 총합
점점예상 인센티브 계산
{{ qc.bonusView }} 월간 코어 보너스{{ qc.percent }} % 본인 해당 지급비율예상 인센티브
{{ comma(qc.incentive) }}원
직전 회계연도 대비 핀 및 QC 유지 또는 성장 시 인센티브를 수혜 할 수 있습니다.
전년 대비 QC 점수가 1점 미만 성장하는 경우, QC 유지에 해당합니다.
당 회계연도에 받은 월간 코어 보너스 4종의 연간 합산 금액을 기준으로, 해당 금액에 지급 비율을 곱하여 인센티브가 산정됩니다.
국제 후원 리더십 보너스는 코어 플러스 인센티브 계산에 포함되지 않습니다.
2026 회계연도부터 글로벌 자격 인정(GAR) 프로그램이 변경됨에 따라, 플래티늄 레그 0.5점(플래티늄&파운더스 플래티늄 레그 당 최대 자격 점수 0.3점)이 인정됩니다.
직전 회계연도 QC와 올해 회계연도 QC 입력 시, 1) 기존 GAR 프록램의 QC 점수 체계로 계산하고, 2) 변경된 GAR 프로그램의 QC 점수 체계로 계산한 후에 1), 2) 중 QC 성장이 더 많이 인정되는(즉, 유리한) 점수로 본인의 비즈니스 상황에 알맞게 입력해 주시면 됩니다.
브론즈 빌더 인센티브
브론즈 빌더 인센티브란?
본인 및 다운라인의 개인 PV를 입력하여 브론즈 빌더 인센티브를 계산합니다.
수혜조건
1. PF15부터 GP 미만 달성자
2. 해당월 본인 15% 이상 달성 및 6% 이상 달성 레그 3개 이상 후원
인센티브 금액
달성월마다 300,000원 지급
연속 달성 인센티브
연속 달성 인센티브란?
본인의 최고 달성핀 및 마감 예상핀을 입력하여 연속 달성 인센티브를 계산합니다.
달성조건
1. 최초달성 : 국내 사업(레그) 기준 신규 핀 달성자
2. 재달성 : 국내 사업(레그) 기준 차기 회계연도 재달성자 (에메랄드 이상의 경우, PF15 이후에 달성한 이력이 없는 핀 달성시 최초 달성으로 인정)
인센티브 금액
핀별 최초달성 또는 재달성에 따른 차등 지급
연속 달성 인센티브 계산기 참고사항
연속 달성 인센티브의 예외적인 추가 인정조건(PF15 조건 및 국내레그 조건 등)에 대해서는 본 계산기에서 자동 적용되지 않습니다.
최고 달성 핀과 이번 회계연도 신규 달성핀 사이에 포함되는 모든 핀을 동시 달성하는 것으로 가정합니다.
재달성 핀의 경우, 직전 회계연도에 최초로 달성한 최고 달성핀 기준으로 1개의 인센티브만 확인 가능하며, 2개 이상 동시 달성한 경우 계산기의 값과 실제 인센티브 금액이 다를 수 있습니다.
핀 유지 인센티브
핀 유지 인센티브란?
본인의 최고 달성핀 및 마감 핀, 해당 핀의 연속 달성 인센티브 수혜 여부를 입력하여 핀 유지 인센티브를 계산합니다.
수혜조건
회계연도 마감 기준 유자격 에메랄드~파운더스 다이아몬드이면서, 아래 두 조건을 모두 달성한 경우
1) 해당 회계연도 내 연속 달성 인센티브 미수혜
2) 해당 회계연도 마감 기준 최고 달성 핀 재달성
인센티브 금액
본인 최고 달성 핀 재달성에 따른 핀별 차등 지급
에메랄드
다이아몬드
핀 유지 인센티브 계산기 참고사항
핀 유지 인센티브의 예외적인 추가 조건(PF15 조건 및 국내 레그 조건 등)에 대해서는 본 계산기에서 자동 적용되지 않으며, 계산기의 값과 실제 인센티브 금액이 다를 수 있습니다.
퍼스널 그룹 성장 인센티브
퍼스널 그룹 성장 인센티브란?
본인의 해당 회계연도의 마감 핀 및 달성 PQ 개수를 입력하여, 핀 및 PQ 유지/성장 여부에 따라 퍼스널 그룹 성장 인센티브를 계산합니다.
PQ(Personal Q)란?
상세확인10,000,000 루비PV 조건 또는 21% 레그 1개 후원 및 4,000,000 루비PV 조건을 만족 시 달성할 수 있습니다.
수혜조건
아래 두 가지 조건을 모두 만족한 경우
1) 직전 회계연도 대비 핀 유지 또는 성장
2) 직전 회계연도 대비 PQ 유지 또는 성장
인센티브 금액
| 수혜타입 | PQ 개수 | ||
|---|---|---|---|
| 6개~8개 | 9개~11개 | 12개 | |
| 유지 | 400만원 | 1,000만원 | |
| 성장 | 600만원 | 800만원 | |
※ 파운더스 플래티늄 특별 인정 조건 :
2026 회계연도 마감 파운더스 플래티늄이며, 전년 대비 핀 유지 또는 성장으로 전년도 PQ 12개 달성 이후 당해 연도 PQ 10개 혹은 11개 달성 시 PQ 10개 혹은 PQ 11개 유지로 인정
프론트라인 성장 인센티브
프론트라인 성장 인센티브란?
본인의 직전/올해 마감 기준 FQ 개수를 입력하여, 본인 회계연도 마감 핀이 파운더스 플래티늄일 경우 지정된 금액으로, 파운더스 루비 이상일 경우 리더십 보너스 + MD 보너스의 총합에 지급 비율을 곱하여 프론트라인 성장 인센티브를 계산합니다.
FQ란?
상세확인FQ(Frontline Q)는 회계연도 내 본인이 국내에서 직접 또는 대리로 후원하는 월별 21% 유자격 레그 수의 연간 총합을 의미합니다.
수혜조건
아래 두 가지 조건을 모두 만족한 경우
1) 직전 회계연도 대비 핀 유지 또는 성장
2) 직전 회계연도 대비 FQ 유지 또는 성장
인센티브 금액
파운더스 플래티늄
| 수혜타입 | 금액 |
|---|---|
| FQ 유지 | 100만원 |
| FQ 1~2개 성장 | 300만원 |
| FQ 3~5개 성장 | 500만원 |
| FQ 6개 이상 성장 | 700만원 |
파운더스 루비 이상
회계연도 내 리더십 보너스와 MD 보너스의 총합 X 본인 해당 지급비율 (10~100%)
| 지급비율 | |||
|---|---|---|---|
| 다이아몬드 미만 | 다이아몬드 이상 | ||
| FQ 유지 | 10% | FQ 유지 | 20% |
| FQ 1 ~ 2개 성장 | 30% | FQ 1 ~ 2개 성장 | 40% |
| FQ 3 ~ 5개 성장 | 50% | FQ 3 ~ 5개 성장 | 60% |
| FQ 6개 ~11개 성장 | 70% | FQ 6개 ~11개 성장 | 80% |
| FQ 12개 이상 성장 | FQ 12개 이상 성장 | 100%* | |
* 다이아몬드 이상 FQ 12개 이상 성장 시, 기준연도에 80% 지급되고, 이듬해 수혜조건 달성 시 기준연도 기준으로 20% 추가 지급합니다.
QC 성장 인센티브
QC 성장 인센티브란?
본인의 글로벌 자격 인정 핀, 월간 코어 보너스 및 직전/올해 마감기준의 QC 점수를 입력하여 QC 성장 인센티브를 계산합니다.
QC(자격 점수)이란?
QC는 하위 레그의 핀 자격에 따라 점수가 부여됩니다. 플래티늄은 0.5점, 파운더스 플래티늄은 1.0점(플래티늄&파운더스 플래티늄 레그 당 최대 자격 점수 3.0점), 에메랄드 보너스 수혜자(EBR)는 1.5점, 다이아몬드 보너스 수혜자(DBR)는 3.0점, 국내 또는 국제 사업 중 한 국가 내 파운더스 플래티늄 레그를 6개 이상 후원한 다이아몬드 보너스 수혜자(F.DBR)는 6.0점이 인정됩니다.
수혜조건
직전 회계연도 대비 핀 및 QC 유지/성장
(해당 회계연도 마감 기준 국내 유자격 다이아몬드 달성자이면서 글로벌 자격인정 프로그램을 통한 수석 다이아몬드 이상 달성자)
인센티브 금액
월간 코어 보너스 X 본인 해당 지급비율
※ 전년 대비 QC 점수가 1점 미만 성장하는 경우, QC 유지에 해당합니다.